Pentingnya Simulasi Virtual Reality dalam Bisnis

Pentingnya Simulasi Virtual Reality dalam Bisnis – Kepercayaan seorang recruiter pasti dipertanyakan ketika melakukan rekrut kandidat.

CV dan hasil wawancara yang baik mungkin kadang berbanding terbalik dengan performa kandidat.

Bagaimana simulasi VR bisa digunakan untuk menghindari kesalahan saat melakukan rekrut?

Pentingnya Simulasi Virtual Reality dalam Bisnis

Mungkin saja recruiter akan takut salah dalam merekrut karyawan. Karena karyawan yang sudah direkrut mempunyai kinerja yang tidak memuaskan.

Padahal, CV dan hasil wawancara menampilkan bahwa kandidat tersebut mempunyai kemampuan fantastis.

Akhirnya perusahaan mengalami kerugian potensi nilai kerja yang tidak sedikit.

Mengadakan tes kemampuan seperti simulasi pekerjaan yang realistis memang merupakan solusi yang tepat untuk mengukur performa seseorang secara nyata.

Dimulai dari urusan logistik, mempersiapkan tempat yang sesuai, biaya pelatihan, dan mencari sumber daya manusia sebagai asesor apabila simulasi yang dilakukan diluar kemampuan HRD. 

Akan tetapi, hal tersebut tentu saja harus disiapkan bukan hanya sekali tapi setiap kali pelatihan tersebut akan dilakukan.

Untuk Menghindari hal tersebut, apa yang Harus dilakukan?

BACA JUGA : Virtual Reality Training, untuk Tingkatkan Kredibilitas Perusahaan

Simulasi Virtual Reality Menjadi Solusi

Meskipun belum banyak digunakan, simulasi dengan teknologi VR kini sudah dimanfaatkan sebagai alat tes kemampuan karyawan.

Simulasi ini juga mempunyai banyak kelebihan dibandingkan dengan simulasi tradisional yang membutuhkan ruangan fisik sesuai dengan tujuan pelatihan.

Karena merupakan konten digital, berbagai isi dari simulasi dengan Virtual Reality bisa disesuaikan dengan kebutuhan penggunanya.

Dimulai dari lokasi geografis, interaksi apa saja yang dapat dilakukan dalam pelatihan tersebut, hingga tujuan simulasi bisa diubah sesuai dengan keinginan pengguna.

Selain itu, pelatihan dengan teknologi ini juga lebih hemat biaya operasional.

Anda hanya harus mengeluarkan biaya diawal pembuatan pelatihan dengan teknologi ini.

Oleh karena itu, pelatihna yang sudah jadi bisa digunakan tanpa batas.

Waktu dan sumber daya yang dimiliki juga bisa digunakan secara efisien.

Pelatihan Karyawan dan Interaksi Internal Lebih Mudah

Meskipun tersedia e-mail untuk berinteraksi secara formal, namun hal ini dianggap kurang ideal.

Salah satunya karena kurang interaktif dan monoton. Akan tetapi, dengan video, interaksi menjadi lebih efektif.

Salah satunya dengan Virtual Reality

Dengan ini, pelatihan dan pengembangan kemampuan karyawan menjadi lebih mudah.

Karyawan yang berada dikantor cabang juga bisa menyimak. Bukan hanya efektif, tapi juga lebih efisien. Menarik kan?

Bagaimana? Tertarik menggunakan VR dalam bisnis?